教育部为什么一定要给教师提高工资？

小编犹记得在上高中的时候，政治老师曾经吐槽的说过一句话“上辈子杀猪，这辈子教书”。在老师说完之后引起了同学们的哄堂大笑，现在再想想却笑不出来了剩下的只有沉默。在这个互联网和自媒体的时代，对于老师的这种偏见实在是不应该出现。

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其实，教师的工资待遇和社会地位相对来说确实不高。对此教育部一再强调和要求，各个地区的教师工资不得低于公务员的工资水平。在多方的努力下许多地区已经实现了，但是还有个别的地区在“实现的路上”。那么究竟是什么原因让教育部如此的重视教师工资待遇的提升呢？今天小编就和大家来一起分析一下。

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首先，当然是给老师一个坚实的后盾。在如今这个现实的社会中，不论是做什么都离不开柴、米、油、盐。教师虽然教书育人、为人师表，但是他们也并不是圣人，他们也需要养家糊口。如果让老师每天为自己的生计而发愁，那么老师又有什么心思专心投入到教书育人之中呢？所以教育部才要一定给老师提高工资待遇，给老师一个安全的保障和坚实的后盾。

其次古人云“穷则独善其身，达则兼济天下”，提高教师的社会地位。如果不能给予老师一定的生活保障，那么又如何让他们“兼济天下”呢？在如今这个如此现实的社会中，老师之所以社会地位不高，有很大一部分原因是因为老师工资待遇比较低。甚至有许多人都认为找对象不能是老师，这并不是因为老师脾气古怪，或者说是对老师有什么偏见，而是因为老师的工资待遇低。如果能富裕的生活，谁又会选择拮据的在一起呢？

所以教育部大力给教师提高工资待遇，让教师工资待遇不低于公务员的工资待遇，这让他们不再为生计发愁，给他们一个安全的保障，让他们的心里踏实。只有这样教师才能把全部的身心投入到教书育人、钻研教育之中去，最终受益的将不仅仅是教师，而是整个教育体系。

最后，可以提高教师队伍的整体素质，增大社会影响力，吸引人才从教。许多人之所以不愿意当教师，就是因为教师收入低微。毕竟对于绝大多数人来说，从业就是为了能够更好的养家糊口和以后能够过上富裕幸福的生活，但是老师比较低的工资水平却难以实现这一目标。如果提高教师的工资待遇，假如农村教师2万元一个月，那么我想会有许多的优秀人才和优秀教师愿意涌向农村，到时候乡村教师这一职业将会被“挤破头”了吧？那么到时候农村的教育事业也可以飞速发展。

越来越多的优秀人才涌入教师队伍，那么教师在社会上的影响力自然而然的就会越来越大。而且提升教师待遇，让教师的“兜里有钱了”，教师的“腰杆挺直了”，职业自信自然而然就会产生，到时候在社会上的地位自然而然就会得到进一步的提升。工资待遇的提升、社会地位的提升，那么教师自然而然就会产生职业荣誉感，从而对这份工作更加的热爱，更能够积极主动地投身教育事业之中。

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2020年下半年已经过去了一半，年关近在眼前，事业编改革也接近了尾声，教师工资待遇提升问题也接近了尾声。要提高教师工资待遇不是一句口号，而是教师兜里实实在在的钱，那么许多问题都将会迎刃而解。