机构改革箭在弦上，经济下行压力增大，精简公务员的呼声越来越高

相信大家应该已经看到新闻了，最新一轮的国家机构改革即将开始。

据统计，新中国成立以来共进行过13次大的机构改革，最近五次改革都是平均每五年一次，即将要开始的是第14机构改革。

怎么改，成为很多人关心的问题。

我们先来看看最近的那一次机构改革，也就是2018年。当时改革的力度可谓是十分之大，国务院正部级单位机构减少8个，副部级机构减少7个。

如果没有意外，继续压缩机构将成为本次改革大方向。从各方意见及分析看，目前改革主要为了解决三个方面的问题：

一是督查考核事项多，内耗严重问题。二是小型部门多，效率低下的问题。三是机构头重脚轻，基层疲于应付问题。

机构改革不仅仅是减少编制、调整职能，更是直面矛盾、解决问题的过程。

可以预见，我国机构将进一步精简，压缩人员数量，深化改革开放，减少行政干预，释放出更多市场活力。

这是国家层面的改革趋势，上面定调后，各省市也会跟随进行。

事实上，不仅是体制内公职人员关心这次机构改革，因为这关系到他们的饭碗和仕途，很多体制外人员也十分的关心，大家关心的点是是否会精简公职人员数量？

原因也很简单，经济下行压力越来越大，大部分人都感觉到了压力。

在这种情况下，对体制内公职人员高福利待遇产生了不满，因为在本质上，体制内人员的薪酬待遇都是由财政开支，而财政的钱主要来自于税收。

据报道，中国财政供养公职人员数量超8000万，占全国税收总额的40%。

很多人甚至认为这是一个保守数字！

之前，公职人员的收入由土地财政来补充，现在房地产市场遇冷，土地卖不出去，地方财政压力越来越大，进而导致公职人员的开支压力也随之迅速增加。

想要用税收来填补开支，必然引起公众不满。因为大部分普通人现在也很难，收入大幅下降，甚至不少人丢掉了饭碗，实在不愿意勒紧裤腰带掏钱养公务员们。

当然，这个说法比较直白，也不十分准确，但毫无疑问，这是很多普通人的想法。

此外，不少地区，尤其是三、四线城市，已经没有了什么产业，地方政府几乎把能够卖的东西全都卖了一遍，严重依赖税收转移支付来保证公职人员的薪酬开支。

这样下去，需要多少钱来填补这个无底洞，又有谁能填得起？

所以，精简势在必行，同时也迫在眉睫。

另外一个导致公众精简公职人员呼声越来越高的主要原因，正是现在的“公考热”现象，千军万考公务员，很多年轻人甚至将考上公务员作为唯一的出路。

凡是有识之士，凡是对国家抱有希望之人，都知道这是不正确的。

如果人人都将考公务员作为唯一出路，那中国的出路在哪儿？

不能说你让那些考不上公务员或者体制内公职人员的人去企业工作，承担起中国经济发展的重任，这不是一个正常健康的想法，同时也不利于国家长远发展。

所以，必须要扭转这一现象。

那为什么现在的年轻人都将考公务员当做唯一出路？

原因很简单，那就是随着经济下行压力的增大，公务员等体制内公职人员的收入水平已经开始要超出体制外工作人员了，而且隐性福利和稳定性等方面更让人向往。

这些都是不合理的，应当予以改变的。

但我们不能说因为经济不好，自己赚不到钱，就要把体制内好不容易涨上来的工资拽下来，让大家一起穷，哪怕在很多人看来这些钱就是他们自己腰包里的钱。

这也不是正常健康的想法，不能这么做。

正确的做法是什么？

应该进行市场化改革，让公务员等体制内公职人员能进能出、能上能下，薪酬能升能降，不再仅仅只是一句纸面上的空话，而是落实到行动中的具体举措，要以为为人民服务实际效果，来检验公务员工作成效，并决定是否让他们继续干这份工作。

这才是正常的运行方式！

事实上，体制内也感受到了公众的呼声，改革一直在持续进行。

比如，刚刚提到的马上要进行的国家层面机构改革。今年多省市公务员招考，已经开始放开35岁年龄限制。具体到各地方，黑龙江省正在进行“撤街设镇”的试点，山西省也拿出六个县进行试点，打破公务员铁饭碗，对机构进行大幅精简。

我们必须要看到，体制外的呼声正变得越来越响亮，体制内的改革也一直在持续。

这些都说明，我们正在往着好的方向发展。

机构改革箭在弦上，公务员等公职人员的精简势在必行。

目前唯一让大家比较不满的地方，可能就在于改革的速度有些慢，很多人都希望步伐能够迈得再大一些，速度也再快一些。