编外人员没等来同工同酬，却等来了集体清退，“三代烟草人”笑了

编外人员，在我国组织机关、事业单位，甚至在部分国有或私有企业里，都是特殊的群体存在。

今年两会，北大教授贾庆国提案受到热捧。他建议：裁减非必要事业单位和人员。因为现在财政负担太重了，还容易出现文牍主义和官僚主义。

当时很多人都以为贾教授的提案只是空穴来风，没想到两会刚结束不到一个月，一些事业单位便迎来了“精兵简政”。

事业单位需要“精兵简政”，首先受影响的当然是编外人员，也就是合同工。

众所周知，劳务派遣人员或合同工，与事业单位编制或公务员编制的体制员工，薪资待遇方面确实相差甚远。

虽然合同工做的工作跟编制员工基本完全一致，甚至干的活要比编制员工要多、要苦、要累，但从工资待遇层面来说，却远不如后者。

今年，在就业环境普遍不景气的情况下，部分人稍微听到一些风吹草动，内心便开始感觉不安。

没上岸的错过机会上岸！

孔先生今年36岁，从事事业单位劳务派遣工作已经13年，在单位已算得上老员工了。

这些年，他一直都在非常努力地考公，但每次都离安全上岸差一点点。去年对于他来说是一个分水岭，已过35岁的他，今年连报名考公的机会都没有了。

今年年初，已经察觉到气氛不对的他便开始担心，万一失业了怎么办？但是，越担心的事情就是越要发生。

前几天，单位的领导找到他倒吐苦水，说现在环境不好单位入不敷出，以后工资绩效都发不出来了。

然后就是对他一通旁敲侧击，说他现在还年轻，外面的天空更宽广，更适合他去翱翔。最后才说了重点，就是让他‬这个月干完，下个就月‬不用来了。

就这样，在单位工作了13年，离这个月结束还有3天，他被“优化”失业了。

孔先生内心不是滋味，这么多年的努力就这样给否定了，有不甘，但也不能完全怪单位。

这么多年来，他考试的动力‬不足，是因为他在单位虽然是编外人员，但是工作相对轻松稳定，单位福利也十分不错。虽然工资比不上编内的，但是工资福利已经让他过得不错了。

相比一些老同学，孔先生的条件比很多人好太多了。正是这样的“温水煮青蛙”，让孔先生慢慢地失去奋斗的欲望了，这回的失业给他当头一棒，才让他清醒过来，但是已经为时已晚，他已经错过了考公的最佳年龄。

已经上岸的希望水里游的不要走！

包先生所在的单位，今年也遇到不少困难。这是因为上级部门要求精简人员，但是他们单位的情况有点复杂。

原来他们单位加领导一共才101个人，但是在编人员只有50来个，其余的要不是借调人员，要不就是聘用人员。

借调人员不用说，别的单位不可能让他们的员工长此以往地呆在这里，一个阶段过后便要离开单位。

聘用人员是合同工，也就是编外人员，单位对他们有很大的用工自由。但是这段时间他们接到上级单位的通知，要求在用人上“能省则省”。

包先生所在的单位是一线的业务单位，很多编外人员在单位已经干了很多年，对业务非常熟悉。

如果编外人员都相继离开，那可想而知，编内人员的工作量会大大增加，要重新了解业务不说，很多事情都要加班加点才能完成。

更重要的是，编外人员也很需要这份工作。对于很多像包先生这样的单位，编外人员勤快，能干，业务能力也很不错，他们分担了编内人员的大部分工作，包先生并不希望看到自己单位的编外人员大量流失。

上面两个例子，不同的角度看法也不同，但却从两方面反映了当下事业单位用工的一些基本情况。

现在处‬处都在裁员，找工作遇冷，除了公务员，很多事业单位的编外人员也开始担心自己的工作不保。

以前，一些关于编外人员的抱怨，如“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这些抱怨现在正变得越来越少。

对于曾经要求的“同工同酬”，一些编外人员的口吻已经开始变软，同样的工作岗位，同样的工作内容，薪资待遇不一样，他们现在想想结果也没有那么糟糕。经济不景气的时候，保住自己的饭碗才是最重要的。

“三代烟草人”笑了

与编外人员竭力放低自己的身份不同，近日发生的“一家三代都是烟草人”评论事件，却叫人按捺不住了。

近日，一些媒体为了重振学生士气，发布了一条自认为正能量的新闻，却不想意外“翻车”。

“一家三代都是烟草人，本着为客户服务的心，认真播撒每一分辛勤。”这一则和央媒的“好好干干日子会越来越好的”有着异曲同工之妙。

虽然评论区骂声一片，但这正反映今天我们所遭遇的社会现实。一些来得太容易的福利好待遇好的工作机会，那是底层群众遥不可及的天堂。

而对于那些编外人员，真的希望自己“一家三代都是烟草人”。那样，他们就不用每年都在水里努力游着，期盼着哪一天能够顺利上岸。抬头一看，才发觉岸上笑着的正是自己所期待要成为的“烟草人”。

我们在想，不管是编内人员、“烟草人”，还是编外人员，其实他们都是为了生活，不同的是，前者端的是“铁饭碗”，后者端的是“要饭碗”而已。