银行校招和社招是一样的吗？

问：银行校招和社招是一样的吗？

　　银行社招和校招考试招聘对象、笔试内容、面试内容、薪资待遇等都是不一样的。银行社招针对的是往届生，考试内容是行测、综合知识等，面试采取半结构化、无领导面试这两种形式，社招人员可能是合同制和派遣制，福利待遇不同。校招对象是应届生，考试内容主要是行测，面试方式是无领导、半结构化，都是正式工，薪资待遇比较高。

　　1、招聘对象不同

　　校园招聘主要招聘的是应届毕业生，在2年的择业期内的，仍然可以用应届毕业生的身份进入到银行工作。如果在这2年的择业期，与企业签订了劳动合同，就不再是应届毕业生，而是往届生了。如果想要进入银行，就只能通过社会招聘，而社会招聘往往是有工作经验的要求的，以吉林省工商银行社会招聘为例，需要的相关工作经验为1年以上。校园招聘一般周期比较长，而社会招聘一般周期比较短，而且招聘也比较频繁。

　　2、笔试内容不同

　　社招的笔试与校招的笔试还是有一些相像的，仍然以行测为主，当然也会涉及到综合知识，比如经济、金融、会计等等。如果有一些小伙伴笔试环节比较薄弱，那么可以在笔试环节多下一番功夫，提前学习，尤其要注意相应的做题技巧，在笔试准备中注意多练习、多背诵、多总结。

　　3、面试内容不同

　　社会招聘的面试形式与校招的面试形式比较像，包括半结构化、无领导面试这两种形式，但是也会有些许的差别。校园招聘一般是无领导、半结构化同一天组织，先进行无领导面试，然后再进行结构化面试。而社会招聘更多的是以半结构化为主，如果遇到社会招聘规模比较大的，也会增加无领导小组讨论的形式，通过考生的横向比较，从而选择出最适合该岗位的人。

　　4、薪资待遇不同

　　校园招聘一般招聘的是正式工，薪资待遇相对较为不错。而通过社招招聘的员工，其薪资待遇主要取决于社会招聘的用工性质，而社会招聘公告中一般都有注明用工性质。一般用工性质包括两种：合同制和派遣制。合同工是银行的正式员工，薪资福利待遇也较好；而派遣工则是与第三方派遣公司签合同的，薪资待遇相较于正式工会差一些。

1.银行校园招聘简介 篇一

　　考试形式为机考，考试流程分为发布公告――宣讲会――网上报名――资格审查（网申阶段）――笔试通知――笔试――面试通知――面试--体检通知――体检――录用签约――入行报到――开始工作。

2.银行招聘中劳动合同制和劳务派遣制 篇二

　　银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。

　　一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。

　　但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。