校园招聘的秋招和春招有什么区别?

我曾经是学校就业指导中心的助理，对于每年的校园招聘以及秋招和春招都有着不同程度的体会。

很多人以为春招和秋招只是时间上的不同，反正不都是招人嘛？

但其实二者的区别很大，只有搞清楚它们的区别才能精准出击哦。

为了方便你阅读，先列一下文章的目录

一、招聘性质

二、招聘类型

三、竞争压力

四、求职干货

一、招聘性质

秋招属于全国统一招收，而春招是额外的补充招人，所以你会发现，秋招放出岗位的大厂会更多，而春招更多的是中小型的企业，大厂的补录机会比较少。

从我在就业指导中心的工作经验也可以看出，春招的规模比较小，招聘岗位的类型和范围也小于秋招。

比如在我大三那一年，企业在校园开展宣讲会，秋招时期来学校开展宣讲会的数量明显要比春招多。

在9月份，一天会有4-5场企业宣讲会，可以说是档期爆满，听宣讲会的人数最少也会保持在20-30，多的时候则会有100-200人。

而在春招期间，我们很少会接到企业的宣讲，一星期难有一场，有的话听讲人数也在20人以内，我们助理在办公室接到的询问，更多是关于毕业生的档案派遣等问题的咨询。

二、招聘类型

秋招主要是国有企业和大型企业招聘人才，因此它们对专业的要求会比较高。

而春招主要是补招，更多的是为了给企业注入新活力，会更注重人才的创新能力、发展能力。

所以你会发现春招的人员大多数是秋招没找到工作，以及考研或考公失败的人。

像我那一届，有很多考研没上岸的人，都是靠春招找到工作的。

三、竞争压力

春招以中小企业为主，且最终入职的几率也比秋招要高，按理来说，春招的竞争压力应该会更小一些，

但实际上却是相反的，春招的竞争压力比秋招要高，这里面主要有三个方面的原因。

1、春招招收的名额比秋招少，这是由补招的性质决定的

2、时间比秋招要晚，临近毕业，毕业论文以及找不到工作的焦虑感逼近，心理状态差。

3、求职技巧掌握不好，面试简历不够完善，在竞争高压下第一步就被筛选出局，一页精彩完善的简历，是进入职场的门槛，简历至关重要。

四、求职干货

上面说到简历的重要性，这里再详细说明一下，因为从我当HR的经验来看，一份好的简历，至少能帮你赶超50%的竞争对手。

我之前见过很多朋友，都是自己在PS或者word上做简历，但在这种软件上，做出来的简历往往会踩雷，甚至会出现一些意外错误，比如下面这个，把格式都设置错了。

实际上，相比一些老式的软件，如今在一些网站上编辑好的简历，会更为清晰和条理，因为它们都是比较固定的模板，整体的板式也非常符合大众的审美。

另外除了格式以外，做简历还有一个关键点，也是很容易被求职者忽视的一点，就是你在简历中写的经历要和职位描述有很强的匹配性。

比如上面这个岗位，它的岗位要求主要是这几点

1、内容运营经验

2、文案撰写能力

3、数据分析能力

4、熟悉平台流量规则

也就是说，你的简历只要尽可能地契合这几点要求，就有可能进入下一轮的面试。

所以要有意识地对自身经历进行筛选，越是契合这些要求的经历，越要着重去美化，而与这些无关的，简要地提一下就可以了。