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985应届生6月入职9月被裁,翻烂BOSS也没找到新工作,原因很现实

这篇文章主要讨论了大学生就业问题,特别是名校毕业生在入职三个月后被裁员的现象。文章分析了这种现象的原因,包括就业机会不足、企业对人才的挑选以及学生的自我期望和自我怀疑。文章也提出了一些解决方案,包括加大对学生就业的监督、提高学生的就业能力以及正确认识职场的规则。文章最后提出问题,即如何看待入职三个月就被辞退的现象,并鼓励读者发表自己的看法。
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