这段文字是对人力资源部门在一年中的工作内容、成就和不足的总结。可以看出，人力资源部门在公司的运作中起到了基础性的作用，为公司的各项业务提供了有力支持。同时，也指出了部门在工作中存在的不足，并提出了改进的建议。 具体来说，人力资源部门的工作内容包括了公司人力资源管理体系的建立和完善、员工人数的确定、招聘工作以及日常人事管理等。他们在完成这些工作的同时，也充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 部门在工作中取得的成绩和经验值得肯定，但也存在一些不足。例如，在管理制度体系的建立方面，虽然有好的想法，但推进力度不够，导致有些工作没能按时完成。在各部门的工作协调力度方面，也有待加强。另外，各部门的分工还不够明确，日常人事管理也存在一些问题。 针对这些问题，提出了一些改进的建议。例如，加强管理制度的推进力度，明确各部门职责并加强协调力度，加强员工培训等。 总之，人力资源部门在公司的运作中起到了基础性的作用，为公司的各项业务提供了有力支持。同时，也指出了部门在工作中存在的不足，并提出了改进的建议。未来，希望人力资源部门能够继续发挥优势，改进不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。