\\n
很久以前，笔者一位“愤世嫉俗”的大学老师，就曾说考公热度太高，是就业环境和阶层晋升途径的问题。

想不到时隔多年，大学生进入体制内的热情，比我们那时还要高亢几倍。
以前创业、去有潜力的私企，是很多年轻人的梦想。本以为那时是“起步”，原来是顶点。


现在想要获得一份满意的工作，绝对比十几年前更难。
关键是连学霸也不能免于裁员和中年危机，考公考编大热是必然的趋势。
可普通人往往步入一个困境。





普通人的真实感受，体制内的渠道已基本“关闭”

曾经“小镇做题家”热衷考公，被部分人嘲笑，认为他们眼界小、只知道上学、考公。最远大的目标也就是每月获得稳定的几千元工资。

但是，这话还是说早了，因为体验一下眼下的就业环境，就会清楚对于普通家庭的大学生，如果能考公上岸，已经多么幸运。

实际上，更多人的真实感受是，
体制内的渠道已经对普通人“关闭”。
这里不是说不能报考，而是明面的限制在增加；同时面试的“水”又很深。






先说

直

接的限制，2024届国考中有明显变化：
要求硕士的岗位从曾经的一千多，一下升到两千多。
但是底层家庭的学生，其实考研就很难考虑；
尽管考研率很高，他们从小就被告知“我们家贫，别跟别人比”。

这就筛去了一部分只能停在本科学历的同学。更困难的不是学历，而是普通家庭的大学生，对面试的技巧几乎没有概念。


本身来自公务员家庭的同学，
家长早就会帮忙规划，并托人询问更多关于岗位和录用的细节。这些无法在有限的招考信息中查询。


条件稍好点的家庭，有经济基础去支持子女花钱报班，
即使不能包过，怎么也比自己摸索更快。
既没有人脉，也无法报班的底层学子，要优秀到何种程度才能赢啊？
概率很低。





除了公务员队伍，国企中也很少有底层家庭

这种感受获得不少毕业生的认同。本以为自己淡泊名利，不过想安稳度过一生、不求富贵。没想到连“安稳”二字也是非常不容易的。除了考公，普通同学想进国企、央企也较难，这类好单位里已很少有底层家庭。


信息渠道很少，连应聘都不知道怎么报名


张雪峰曾谈及大学生为何找到好工作很难，确切地讲，是我们普通家庭的毕业生求职太难。看似选择多，实则很迷茫、没得选。因为第一步，连获得信息的渠道都很有限。

比如，
现在让大家随口说出国企的名字，很多人连10个都达不到。实际上招人的国企只有这点吗？
而很多好岗位直接内部推荐，甚至校招都不去；没轮到这些普通人，已经满了。






少数优秀者能被录用，但性格却难以适应


也有部分大学生因为自己特别优秀，有很懂得提前留意，最后有幸进入国企。可是发现自己远低估了那里工作的复杂性；
不是做事太难，而是人情世故；周边不知谁是关系户。
面对领导，情商也很受限。

大学生想要应聘国企，可以进行以下准备

虽然体制内留给普通人的机会好像越来越少了，但如果不太挑剔，其实也可以进入“普通国企”。除非是烟草等垄断型大国企，每个城市还是存在适合“三无家庭”的企业。

即使家里没有人脉，满足学历和专业条件，二本生甚至专科生，也可能被国企录用。
这里需要更多地留意那些相对“冷门”的企业，很简单的方法，多看地图、多去人才市场。






然后将看到的企业名称放在网上搜索，
那种有自己网站的国企，便会存在招聘的一栏。其次，二本生想进国企，就更要重视起校招。


这里的校招，企业也不见得会坐在展位。一般在当地比较受认可的国企，可能只接受辅导员或学校招聘主任的内推。





假如你在大一，那么提前跟辅导员拉近关系，有信息请对方告知自己。如果已经大四，只要没有做事得罪对方，不妨也尝试请辅导员帮忙，别错过消息。

还有，
国企招聘如果存在笔试，大学生不妨在HR面试过程中适当谈谈，看对方是否愿意透露大致的考试方向。
HR的目标是招到人，你们的利益本质上一致，说不定会透露。

【话题】你有应聘经验吗？
\\n