这篇文章主要讨论了高校教师聘用制度的变化，特别是“非升即走”制度。文章中提到，中山大学将进一步深化“预聘-长聘”制，这种制度对青年教师来说，既可能是一个机会，也可能是一个挑战。一些人认为这种制度可以帮助招聘和晋升优秀的年轻教师，但同时也有人担心制度运行不规范，甚至被认为是单纯割年轻科研人员的韭菜。 作者在文章中也讨论了预聘制的优点和缺点。优点包括青年人可以靠竞争得到职位、待遇和研究条件，无需担心与老教授的关系，而缺点则是有些高校将制度运行得不伦不类，甚至让人产生单纯割年轻科研人韭菜的感觉。作者也指出，高校急需完善考核评估体系，制定科学合理的薪酬制度，在评估体系中构建分类管理的思维。 最后，文章呼吁读者对这种制度发表自己的看法。作者希望得到更多的讨论和反馈，以便更好地了解这个话题并促进学术交流。