福州引进生选拔政策待遇与管理培养政策如下： 1. 岗位安排：博士选聘为市管国有企业副总经理，硕士选聘为市管国有企业总经理助理。博士和硕士在任期满后经考核称职及以上，可直聘为副高级和中级专业技术职务，不受用人单位岗位总量和设置的限制。 2. 工资待遇：博士和硕士在聘任期间有不同的年薪待遇。 3. 引进补助：符合人才住房保障办法的，可申请享受购房补助，服务年限未满的按照政策退还相应补助。 4. 科研导师和交流实践：选拔引进前三年，安排一名市级以上高层次人才或相关专业学科带头人作为科研导师，选拔引进后七年，由用人单位至少安排一次1年期的省内或全国高水平医院交流实践，并根据实际情况择优选派赴国（境）外交流培养。 5. 规范化培训：引进到岗后，符合条件的可认定为福州市D类人才，不再重复享受一次性落地补助。此外，对于符合住院医师规范化培训要求的，根据学位类别和专业等情况安排1-3年的规范化培训。 6. 配偶和子女入学：引进生的配偶和子女入学等事宜，由组织人事部门予以统筹协调。 以上是福州引进生选拔政策待遇与管理培养的主要内容。