北京师范大学 车宏生
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车宏生
车宏生老师的简介
<div class> <p style> <img alt height src width/></p> <p style> </p> <p> 姓名：车宏生<br/> 职称：教授 心理测量与人力资源所所长<br/> 研究领域：人力资源开发与管理；管理心理学；人事测量；人才选拔。<br/> 电 话：010-58805343<br/> Email：chehongsheng@sina.com<br/> </p> <p> 学习经历<br/> </strong></p> <p> 1982年毕业于北京师范大学心理系，获学士学位；<br/> 1985年毕业于中国科学院心理研究所，获硕士学位。<br/> </p> <p> 工作经历<br/> </strong></p> <p> 1985—1987年 中国科学院心理研究所实习研究员<br/> 1987—1990年 中国科学院心理研究所助理研究员<br/> 1991—1995年 中国科学院心理研究所副研究员<br/> 1996—2000年 中国科学院心理研究所研究员、副所长<br/> 1998—2001年 国家自然科学基金委员会管理科学部评审委员<br/> 2000—2001年 北京师范大学心理系教授、博士生导师、系主任<br/> 2001—2007年 北京师范大学心理学院院长，教授，博士生导师<br/> 2007—至今 北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长<br/> </p> <p> 教学工作<br/> </strong></p> <p> 人力资源开发与管理<br/> 组织行为学<br/> 人事测量<br/> </p> <p> 社会工作<br/> </strong></p> <p> 2000年-至今 心理测量专业委员会主任<br/> 2000年-至今 中国心理学会理事<br/> 2003年-至今 中国人民政治协商会议北京市海淀区第六届委员会政协委员<br/> 2006年-至今 社会心理学副主任会<br/> 2007年-至今 心理测量与人力资源所所长<br/> </p> <p> 科学研究<br/> </strong></p> <p> 1. 1999—2001年 饭店高级管理人员的人力资源管理问题 ——中银集团东方酒店管理公司<br/> 2. 2000—2001年 高级管理人员甄选工具的开发 ——天津市人事局人事交流中心<br/> 3. 2001年 中国电信选拔系统开发 ——中国电信集团公司<br/> 4. 2001—2006年 中国人寿选拔系统开发 ——中国人寿保险公司<br/> 5. 2001—2003年 中国证券投资者调查 ——中国证券报委托项目<br/> 6. 2001—2002年 中层管理者选拔系统开发 ——国华能源投资公司<br/> 7. 2002—2004年 外务人员选拔系统开发 ——教育部人事司<br/> 8. 2001—2003年 心理学课程改革研究 ——教育部世行贷款项目<br/> 9. 2001—2004年 工作环境中的压力与应对模式研究 ——国家自然科学基金委员会项目<br/> 10. 2004年 国有大中型企业副总选拔 ——中组部和国资委联合项目<br/> 11. 2004—2006年 北京市领导人才笔试评价体系研发项目 ——北京双高人才发展中心<br/> 12. 2005年 中国人寿广州分公司员工选拔项目 —— 中国人寿广州分公司<br/> 13. 2006—至今 公务员选拔有效性和影响因素研究 ——教育部<br/> 14. 2007—2008年 北京奥运会、残奥会赛会志愿者心理素质测试——北京奥组委志愿者部<br/> 15. 2008—2008年 海淀区中小学教师甄选工具开发 ——北京市海淀区教育委员会人才服务中心<br/> 16. 2009—至今 学生职业性向测试分析 ——教育部考试中心<br/> </p> <p> 培训交流<br/> </strong></p> <p> 1991年底，作为访问学者出访英国，在英国苏赛克斯大学和Peter.smith教授合作研究一年左右。<br/> 2008年-至今，与北京市人事考试中心合作培训北京各区县公务员考试考官<br/> </p> <p> 研究成果<br/> </strong></p> <p> 发表论文<br/> 2009年<br/> [1] Lin, Xiao-Wan & Che, Hong sheng,. The role of leader morality in the interaction effect of procedural justice and outcome favorability[J]. Journal of Applied Social Psychology. 2009, 39(7): 1536-1561.<br/> [2] 田效勋车宏生. 行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究[J]. 心理科学. 2009(01).<br/> [3] 田效勋车宏生. 面试预测效度和构想效度研究述评[J]. 心理科学进展. 2009(04).<br/> [4] 扈岩王天乐车宏生李川. 影响消费者接受3G手机的因素研究[J]. 未来与发展. 2009(08).<br/> 2008年<br/> [5] Yang, Liu-Qin, Che, Hong sheng, & Spector, Paul E.(2008). Job stress and well-being: An examination from the view of person-environment fit. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Volume 81, Number 3, pp. 567-587.<br/> [6] 曾秀芹车宏生. 人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术[J]. 企业活力. 2008(02).<br/> [7] 曾秀芹车宏生孙晓敏. 群体组织公民行为研究现状与展望[J]. 外国经济与管理. 2008(02).<br/> [8] 林绚晖卞冉朱睿车宏生. 团队人格组成、团队过程对团队有效性的作用[J]. 心理学报. 2008(04).<br/> [9] 车宏生高岚卫弘李超平曾茂军. 伯乐话选才——选对人,方有基础“不离不弃”![J]. 管理@人. 2008(Z1).<br/> [10] 孙晓敏车宏生. 如何设计令员工感兴趣的工作——工作特征模型在员工激励中的应用[J]. 中国人力资源开发. 2008(03).<br/> [11] 阳辉车宏生卞冉. 分数合成:测评中不可忽视的重要环节[J]. 中国人才. 2008(15).<br/> [12] 林绚晖扈岩朱睿车宏生. 教师绩效评估中的评估者目标对评估结果的影响研究[J]. 河南大学学报(社会科学版). 2008(06).<br/> [13] 刘涵慧周洪雨车宏生. 时间压力、个人相关性对不同类型框架下决策的影响[J]. 心理学探新. 2008(04).<br/> [14] 徐守森车宏生祖彬林绚晖. 北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用[J]. 首都体育学院学报. 2008(06).</p> <p> </p> </div>
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