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2025年安徽芜湖市繁昌区卫健系统公开招聘编外工作人员6名 8月25日-29日报名

2025年安徽芜湖市繁昌区卫健系统公开招聘编外工作人员6名 8月25日-29日报名

无忧考网 2025-08-22 资讯

2025年安徽芜湖市繁昌区卫健系统公开招聘编外工作人员6名 8月25日-29日报名【#医生招聘# #2025年安徽芜湖市繁昌区卫健系统公开招聘编外工作人员6名 8月25日-29日报名#】2025年安徽芜湖市繁昌区卫健系统公开招聘编外工作人员公告已发布，报名时间：2025年8月25日―8月29日。®第一考试网现将招聘公告原文发布如下...

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　芜湖市繁昌区卫健系统公开招聘编外工作人员6名，具体招聘岗位见《2025年芜湖市繁昌区卫健系统公开招聘编外工作人员岗位计划表》（附件1）。

　　三、组织方式

　　芜湖市繁昌区卫健系统公开招聘编外工作人员工作按照发布招聘公告、现场报名、笔试、面试、体检与考察、公示和审批聘用等步骤依次进行。

　　各招聘工作环节（步骤）由繁昌区人力资源和社会保障局、繁昌区卫生健康委员会具体组织实施。各环节信息在繁昌区政府网站（https://www.fanchang.gov.cn/）发布。

　　四、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需的其他条件。

　　岗位代码为01、02岗位要求具有放射医学技术初级（士）及以上资格证。

　　岗位代码为03、04岗位要求具有取得临床类别执业（助理）医师证书人员，可由考生于聘用之日起两年内取得临床类别执业（助理）医师资格证书，否则解除聘用。

　　岗位代码为05岗位要求具有护士执业资格证。

　　岗位代码为06岗位要求取得药学初级（士）及以上资格证书人员，可由考生于聘用之日起两年内取得药学初级士（师）资格证书，否则解除聘用。

　　公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1989年8月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　五、招聘步骤

　　（一）报名与资格审查

　　报名方式：采用现场报名的方式进行。

　　报名时间：2025年8月25日―8月29日（上午8:30-11:30、下午2:30-5:00）。

　　报名地点：繁昌区卫生健康委员会五楼512室（繁昌区繁阳镇红花山路99号）。

　　报名人员应提供本人有效居民身份证、1寸近期正面免冠照片3张、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件和《2025年芜湖市繁昌区卫健系统公开招聘编外工作人员报名资格审查表》等材料。

　　报名时需提供有效通讯方式，所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　报名截止后，应聘同一岗位的报考人数与岗位计划数的比例应不低于3:1，不足规定开考比例的取消或核减该岗位招聘计划数。

　　（二）笔试

　　笔试时间为120分钟。笔试成绩满分为100分。笔试内容为《医学基础知识》，主要包括医学基本理论、医学基本知识、医学基本技能。为保证新进人员基本素质，设定笔试低控制合格分数线为60分，达不到低分数线的，取消进入面试环节。

　　笔试时间、地点：见准考证。

　　准考证领取时间：2025年9月5日（上午8:30-11:30、下午2:30-5:00）。

　　准考证领取地点：繁昌区卫生健康委员会五楼512室（繁昌区繁阳镇红花山路99号）。

　　（三）面试

　　根据招聘岗位数量，按照应聘人员笔试成绩从高分到低分3:1比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。因考生自愿放弃面试资格出现入围面试人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。如实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，或该考场参加面试人员不足2人（含2人），设定面试成绩低控制合格分数线70分。对面试成绩未达到低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　面试成绩满分为100分，面试实施方案另行公布。

　　（四）成绩合成

　　笔试和面试成绩按照5:5的比例合成为考试总成绩。计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。

　　根据招聘计划数和报考人员考试终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察对象（如终成绩相同，以面试成绩高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　（五）体检与考察

　　体检工作参照事业单位公开招聘人员体检的标准和要求组织实施。体检医院须在繁昌区以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

　　（六）公示

　　体检考察完成后，向社会公示5天。对公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，予以聘用。

　　（七）用工方式和工资待遇