精减5%的人员编制，建议先拿这些人员开刀，务必不折不扣的执行

精减5%的人员编制，建议先拿这些人员开刀，务必不折不扣的执行

精减党政机关人员编制是本次机构改革的亮点之一。也是老百姓最关心的热点话题。

按照中央机构改革统一部署，“中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作”。

精减党政机关工作人员往往会涉及到很多人的切身利益问题，说起来简单，如果真正的执行起来这项工作是非常的困难。

根据公开数据，2022年我国公务员数量是710万，参公、党群、工会妇联等是1300万；事业编制3100万，一共就是4400万。全国财政供养人员合计5100万。再加上离退休的人员，我国的财政供养人员已突破8100万。

因此可以看得出我国财政供养人员已经突破8100万，这些数字还不包含编外人员。如果加上编外人员的话财政供养人员已经突破了9000万。这是一个非常庞大的数字，导致财政供养难度大。必须要把很多职能相近的部门进行合并或者整组，从而减少没必要的人员。

“中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。对于精减后少数部门超编问题，给予5年过渡期逐步消化。”

中央机关各部门带头精减人员编制5%，接下来地方各级政府也要精减人员编制，精减的力度至少也要达到5%。

5%的精减指标不可能一下子能够完成的，毕竟涉及到很多人的切身利益问题，绝对不可能执行一刀切，也不可能直接无缘无故的将编制内的人员进行辞退。如果要精简5%的人员编制，必须需要下重拳和人性化处理。需要从“劝退、调整、辞退”三个方面下手，务必不折不扣的执行。

各级政府部门应该对一些能力素质差、思想道德败坏、生活作风有严重问题、开除党籍但保留公职、身体有病不能胜任本职工作的干部进行劝退。要让这些人主动打报告主动辞退工作人员身份，适当的给予一定的经济补偿。这样一来就可以清除一部分人员编制。

对部分财政差额拨款的事业单位可以适当进行调整，必要的时候将这些单位划为企业或者由第三方有偿服务。这样一来就可以减少一定的人员编制和财政支出。

在全国各级党政机关重新排查有没有吃空饷的人员。把这批吃空饷的人员进行全部辞退。并且要求他们退还吃空饷的所有工资。这样一来就也可以减少人员编制和财政支出。

中央机构改革方案也明确指出，对于精减后少数部门超编问题，给予5年过渡期逐步消化。因为每个部门每年都有人要退休，5年之内退休5%的人员应该问题不大。目前地方党政机关各部门目前要做的就是在5年过渡期以内进行消化就可以了。

精减人员编制的要点是“减”，关键却在“精”。精减党政机关工作人员涉及到许多人的切身利益问题，同时也涉及到社会稳定问题，是老百姓最关心的切身利益问题。也是老百姓讨论最热点的问题。

地方上的各级党政机关在精简人员编制的同时一定要人性化。务必要妥善解决临时工和聘用制人员，所有的机构设置一定要科学合理，绝对不能盲目去追求精减。