工资, 一次性增5000元, 教师的春天真的来了

见过涨工资的，没有见过涨工资这么狠的。一次涨工资5000元，入校三年的教师平均月工资达到让人惊讶的16880元。

6月18日，湖南长沙医学院发文称，根据学校薪酬绩效改革方案，5月教职工薪酬实现了人均5000每月的一次性增长，足额每月发放到教师手中，本次调增后，我校来校3年及以上的在校教职工月平均工资已经达到了16880元。

对此，有网友怀疑是虚假信息。

6月19日，该校相关人士针对网友的怀疑言论回应道，文件中提到的教职工全员涨薪情况属实，此举是为了提升广大教职工的福利。

笔者查了一下这所学校。据网络信息显示，该学校是经国家教育部批准的普通高等学校，全国第一所民办医学本科院校。2022年在内蒙古招生的最低分数线为346分。

一所民办院校，在教职工薪资上能如此大手笔，可见其办学水平具有一定的高度。学院教育已经形成产业化。在工资上，这是基础教育教师所望尘莫及的。

基础教育教师是一个庞大的群体。据权威消息，截止2023年4月14日，全国基础教师数量为1586万人。这么一个庞大的群体，想实现长沙医学院那样的大幅度增资是不可能的。作为一个小教师，我们只有望资兴叹的份。

但是，长沙医学院涨薪却是我们基础教育教师不能忽视的一个信号。即使我们不能够像他们那样的大幅度涨薪，但是小幅度的涨薪还是有可能的。

在这方面，内蒙古某地已经走在了全国的前列。

年初，他们对基础教育教师的艰苦地区补贴进行了调整。实现月平均增资400元左右。

4月份，他们又对乡镇教师补贴进行了调整。高级职称实现月平均增资1300元左右。中级职称也达到了1000元左右。

此外，内蒙古某地还加大了对高级职称的改革力度。他们从2022年起，实施了两线高级职称评定。一个是以往的高级职称评定，被称为社会化职称评定。一个是新实行的“定向使用，定向评价”的基层高级职称评定。

基层高级职称评定单独设置岗位，按一线教师的10%设置。

社会化职称由于受岗位比例限制，只有出现岗位空缺时才能申报。但是，他们采取了一项特殊的措施。凡是年龄达到55岁的高级职称教师不再占岗位比例之内指标。这样，高级职称岗位上就出现了大量空位，而且年年会出现。

此外，被教师们诟病的教龄津贴也有望得到调整。

现行的教龄津贴从1985年开始实行。该项津贴按从事本职工作的年限计算。凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。

随着经济的发展和人们生活水平的提高，这项津贴已经与现实严重不符，并且成为一个笑话被教师们调侃。据各方面的信息反映，这个津贴有望在近几年内进行调整。有人预测，这个津贴可能会随着教龄增长而年年调整。如果按一年10元计算，30年教龄的就是每月增资300元。

基础教育教师工资的标准就是向公务员看齐。目前，多地已经明确基础教育教师的工资应该不低于当地公务员工资。

公务员是有车补的。教师现在也大都在县城居住，每天需要几十公里的车程到乡下上班。如果给予教师适当的车补，不但提高了农村教师的地位，而且稳定了农村教师队伍，是泽被后世的一大好事。

结合当前经济形势，银行的利率一降再降，已经到了历史上的最低点。这一目的就是为促进人们消费。人们为什么不敢消费？是因为人们手头的钱太少。适当的为教师这个庞大的群体增资，教师手中有钱了，就会去消费，就会提高经济运行的活力，提高经济发展水平。

因此，提高教师工资，从近处看，能够提高生活水平，稳定教师队伍。从长远看，能够提高我们的经济上的国际竞争力。

长沙医学院月增5000元的工资，不是个别现象。我们有理由相信，其它学校也会跟进。教师工资短期内大幅度增长已经是一个不可阻挡的潮流！