首页
资讯
2024年福建福州引进生政策待遇与管理培养（医疗卫生类）

2024年福建福州引进生政策待遇与管理培养（医疗卫生类）

zuiw 2023-12-05 资讯

【
## ##
】
©

无忧考网从好年华聚福州了解到，《》现已公布！2024年福建福州引进生选拔政策待遇与管理培养如下：

　　1.岗位安排。博士选聘为市管国有企业副总经理，硕士选聘为市管国有企业总经理助理（相当于企业中层管理、技术岗位）,签订3-5年服务协议。由市委组织部会同市卫健委安排到医疗卫生机构、卫健部门培养锻炼。任期满后经考核称职及以上的，博士直聘为副高级专业技术职务，硕士直聘为中级专业技术职务，不受用人单位岗位总量和设置的限制。

　　博士符合我省卫生系列副高级专业技术任职资格评审申报条件，可不受年限限制直接参评，经评审通过后由相关部门给予确认副高级专业技术任职资格。硕士可按规定参加全国卫生专业技术中级资格考试。博士任副高级、硕士任中级的年限从聘任之日起算。

　　2.工资待遇。博士引进生聘任期间原则上参照市管国有企业副职领导薪酬，税前年薪35万元。硕士引进生聘任期间原则上参照市管国有企业中层正职领导薪酬，税前年薪20万元。

　　3.引进补助。符合《“好年华聚福州”人才住房保障办法》的，可依政策申请享受100万元购房补助，服务年限未满的按照政策退还相应补助。来榕后，个人和用人单位不另外申请福州市高层次人才等相关项目补助。

　　4.选拔引进前3年，安排1名市级以上高层次人才或相关专业学科带头人作为科研导师。

　　5.选拔引进7年内由用人单位至少安排一次1年期的省内或全国高水平医院交流实践，并根据实际情况择优选派赴国（境）外交流培养。

　　6.引进前未参加过住院医师规范化培训且符合我省住院医师规范化培训要求的，或已取得住院医师规范化培训合格证但培训专业与从事专业不一致的，根据学位类别和专业等情况安排1-3年的住院医师规范化培训。引进时正在原学校安排的规培基地参加住院医师规范化培训且培训专业与岗位专业一致的，报有关部门同意后，先行与用人单位签订服务协议，完成规培后及时返回用人单位。

　　7.引进到岗后，符合条件的可认定为福州市D类人才，不再重复享受一次性落地补助。配偶随迁就业、子女入学等事宜，根据需要由组织人事部门予以统筹协调。