公务员岗位迎来“合同制”, 30万年薪指日可待, 坏消息也随之而来

文/艾小贝

大家都应该知道，公务员是负责全国统筹经济以及国家公共资源，维护国家法律以及相关义务的人员。想要考取公务员的人很多，竞争是相当的激烈。

公务员的工作性质是非常稳定的，工作好，待遇高，别人听到了就会觉得脸上有光，甚至是一辈子都不愁吃穿。

公务员的岗位并不是那么好考的，能够成功的人也是非常少的，想要报考公务员的人也是抱有极大地决心，以及对自己的实力是很认可的，对于每年公务员的考试都备受人们的关注，今年也不例外，报考人数出奇的高，引起了很多人的关注。

随着社会经济发展不平衡的状态下，有很多地区与其他地区的公务员薪资待遇上有所差别，甚至还不如发达城市的十分之一，针对这种情况，公务员有可能会更改制度，在薪资方面上也会有所变化，会逐渐实行“聘任制”，也就是俗称合同制。

大家对聘任制感到疑惑，但是对合同制就会懂得。就是在没有正式编制下，员工要实行签订合同的方式，就相当于终身制，那么在薪资待遇上就会发生变化。

公务员要是实行合同制，那么年薪就有可能达到30万以上

对于这一制度的改变，大家应该都知道，公务员要是实行合同制，那么在薪资上就会更加有优势，年薪有可能会达到30万元，甚至会更多，这个数字有的人看到会非常惹人眼红。现在有的地方已经开始实行这个制度了，但还没有大面积的实行。

随着合同制的政策，公务员的坏消息也来临了，离职率逐渐升高

对于这种制度都会出现两面性，有好的也有坏的消息，如果公务员实行这种制度，就需要公务员签订合同，那么对于那些不符合合同上制度的人就会被解雇，那么公务员的离职率就会大大的增加，所以这对很多的公务人员就会产生很大的压力。

对于合同制的公务员都有哪些特征？我们一起来了解一下。

合同制公务员与传统公务员入职方式不同

想要报考公务员，传统公务员的方式是通过笔试，面试还有政审等一些相关程序下的严格把关下进行。而合同制公务员是通过社会招聘，只要报名的人的对专业上更加有实力，就可以通过考试。

合同制的公务员在年龄上没有限制

传统的公务员只要满足工作年限，并且平时在工作上没有犯过错的，如果表现良好，是会有晋升的机会。但是合同制的公务员没有年限的限制，但是在工作上不达标甚至会出现错误的话，就会被解雇。

合同制的公务员薪资比传统公务员要高

传统的公务员在编制上不同，这些公务员都是按照每月由国家发放钱款，每月就只能达到大约5000元左右。而合同制的公务员是由单位发放钱款，有的表现优秀的公务员的薪资可高达万元以上。

以上就会对公务员的制度上的变化，那么对于在校的学生们想要报名公务员，什么样的学生不适合成为公务员？

对于在校期间，学习成绩以及在专业实力不足的学生

在学校期间，学生的成绩以及在专业上能力不足的这类学生，想要报考公务员是不支持的，就算是报考了公务员但是到最后也会因为其他原因不会被录取，这样就是在浪费时间，所以学生对自身一定要有个认知，找适合自己的工作，这样才会对以后的工作有利。

喜欢盲目跟风，没有对未来规划的学生

大多数学生对自己的未来都会感到迷茫，没有目标，看别的学生干什么就想学人家干什么，这样的学生在报考公务员最后成功的几率不大。所以学生在选择工作的时候，一定要针对自己的理想，适合自己的工作，这样才会在以后的道路上走得更加长远。

不是太喜欢这种工作性质，但是喜欢挑战的学生

现在的学生大多数都想要跳出舒适圈，就会想要找具有挑战性的工作，对于这样的学生，他们大多数都是三分钟热度，都是不想做重复性的工作，所以大多学生都不是真的喜欢公务员这个岗位，所以这类的学生想要报考公务员一定要考虑好，如果因为不喜欢每天做着同样的工作的学生，就要趁早打算，这样就不会耽误自己也不会耽误工作。

总结：现在越来越多的人想要报考公务员，但是成功的人还是在少数，所以真的想要成为公务员的人一定要有个对自己的认知，一定要谨慎考虑。学生不管是在哪个工作岗位，都要认真负责，努力提升自己，争取实现自己的人生价值，为以后的工作道路上做好铺垫，在工作中发光发彩。