2月14日，#2023多省公务员扩招超50%#登上热搜。这些省份包括甘肃、云南、广西、内蒙古，甘肃扩招的规模高达79.7%，云南接近60%。
据媒体报道，今年多省份都在扩大公务员招录规模，整体扩招约16%。东部沿海地区的发达省份则呈现小幅扩张的趋势，江苏和山东扩招比例在10%上下，其他省份也呈现扩招的状态。
过去一年，我国高校毕业生人数激增。考公成为毕业生的热门选择，扩招自然也在预料之中。公务员扩招成为解决就业问题的措施之一，但扩招比例超乎“常规”，且跟进省份不断增多，“风口”之下的考公，需要各方冷静审视。
对于选择考公的毕业生而言，岗位多了，机会也多了。但机会不等于“上岸”，更多岗位也意味着更多的竞争者。
从多地公务员招录政策看，省考面向应届生、面向基层岗位倾斜的特征明显。反过来，这些基层岗位对于应届生而言，与其所学专业是否匹配、职业规划是否对位、自我发展愿景是否吻合，都是需要深思熟虑的考题。
从基层政府角度看，经济复苏要撸起袖子加油干，扩招可以消除就业歧视，给当地注入活力，增强政府基层治理水平。同时，更大程度地“照顾”应届生，向长期被“冷落”的基层倾斜是好事。
但也应看到，大量新增岗位并非专业指代性强的技术岗，对应大众期盼的提升相关政府部门的办事能力、服务水平仍有距离。
即便是充实基层力量，岗位去掉了工作经验限制，大量“小白”加入其中，应对复杂繁琐的基层工作，适应不同于城市的工作环境，都可能是“真香”的另一个现象。
三年疫情之后，各级财政更要过紧日子。大量岗位设置面向县乡基层，不能只考虑短期就业，而不考虑实际的岗位需求。
跳脱了按需定岗，“需求之外”很容易导致人浮于事，还可能给财政造成不小的现实压力。紧日子之下，不必要的公务人员支出多了，其他迫切需要投入的民生资金就少了。
抛开疫情因素，精兵简政一直有呼声。而疫情之后经济修复，社会重回轨道，公务员规模在合理的范围内增长，应有普遍的共识。
一方面，基于公务员能进却难出的现实，在不增加财政支出的情况下，提高现有存量公务员的工作效率以及待遇，仍需要一以贯之。
另一方面，扩招要按需定岗，人才适配，各得其所，通过科学的评估考核，确保增量有增的价值，而不是增成了负担，才是扩招下的双向奔赴。
北京商报评论员 陶凤
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