安徽大学 丁敏

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<div class> <p>  </p> <br/> <table width> <tbody> <tr> <td colspan> 姓名：丁敏</td> <td width> 性别：女</td> <td width> 出生年月：1973．10</td> </tr> <tr> <td colspan> 导师类别：硕导</td> <td> 技术职称：副教授</td> </tr> <tr> <td width> 联系方式</td> <td colspan> 13721025766；dingminw@163.com</td> </tr> <tr> <td colspan> 招生专业名称</td> <td colspan> 企业管理</td> </tr> <tr> <td rowspan> 主要研究方向</td> <td colspan> 1．人力资源管理</td> </tr> <tr> <td colspan> 2．企业理论</td> </tr> <tr> <td colspan> 3．</td> </tr> <tr> <td> 个人简历</td> <td colspan> 管理学硕士，博士在读。<br/> 1996年至1997年8月，在安徽省国际经济与技术合作公司莫斯科分公司工作；<br/> 1997年9月至1999年12月，在安徽财经大学管理学院任教；<br/> 2000年1月开始，在安徽大学管理学院人力资源管理系任教；<br/> 2010年至今在安徽大学商学院人力资源管理系任教。</td> </tr> <tr> <td> 学术成果</td> <td colspan> 发表二十余篇论文；主编了人民邮电出版社邀编的《组织行为学》教材，参加了《组织行为学》、《社会保障管理》等教材的编写。主持并参与了安徽省教育厅项目、安徽省科技厅项目、辽宁省科技厅项目、国家社科基金项目等若干项。</td> </tr> <tr> <td> 获奖情况</td> <td colspan>  </td> </tr> <tr> <td> 在研项目</td> <td colspan> 安徽省科技厅2010年软科学项目：安徽省外商投资企业薪酬体系评估与对策研究；<br/> 企业横向课题：企业人力资源开发策略研究</td> </tr> </tbody> </table> <br/> <br/> <p> 　　*如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式&gt;&gt;</a></p> </div>

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