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教学老师接私活、提离职, 教培机构该如何处理?

教学老师接私活、提离职, 教培机构该如何处理?

教育家说教育 2021-06-02 资讯

本期校长问题我们这边一个外籍华裔老师，平时上课还不错，最近发现上课积极性不高，还有接私活。最近又提出辞职，问题还跟其他老...

本期校长问题

我们这边一个外籍华裔老师，平时上课还不错，最近发现上课积极性不高，还有接私活。最近又提出辞职，问题还跟其他老师聊自己接私活的事情。面对这个情况怎么处理好

精选大咖回答

老师，你好。关于老师接私活的问题。这个情况一般有两种可能，一种是老师急需用钱，实在没有别的办法。一种是对现状不满意。很明显，你这个应该属于第二种。面对这种情况，有两种做法。

第一，同意该老师辞职申请。该老师已提出辞职，说明已有稳定的比现在相对更满意的收入。那如果挽留的话，意义实际并不大。但是，如果学期的课程未结束，建议还是让老师上完学期课程。中途换老师对于机构对于学生都是非常不利的。尤其是对于学生来说，非常影响学习。

第二，如果这位老师实在是教学能力出众，是学校的名师。这可能需要及时沟通，了解该老师的需求，保证老师基本需求的满足。另外，要迅速的寻求能够替代该老师的人，将老师的优秀教学能力得以复制。保证老师走后又同等水平的人接替。

当然，以上两种方式只是暂时解决眼下的问题。更多的还是要考虑以后如何防止老师因接私活而疏于对机构的教学工作。对于解决这个问题，第一，制度要建立起来。一旦发现接私活，一次警告罚款、二次辞退。第二，大多数老师接私活无非就是钱没挣够。这还是需要机构能够建立良好薪酬体系，保证稳定且增长的营收规模。第三，建立完善的教师培训体系，教师离职总是难免的，毕竟人各有志。但是不能让一两位名师成为机构的命脉，要让机构不依赖名师而生存。

如此，才能达到既治标又治本的效果。

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