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3年换了4个班主任，教师“竞聘上岗”惹争议，家长直呼别折腾了

3年换了4个班主任，教师“竞聘上岗”惹争议，家长直呼别折腾了

zuiw 2023-11-01 资讯

随着大众对教育问题越来越重视，作为教育最直接的参与者，教师群体也受到了大众的广泛关注，而这些关注也让老师们越来越难做了。

老师是学生们成长道路上的“领路人”
，不仅要教给孩子文化方面的知识，也要教育孩子为人处世方面的道理，所以老师的教学能力以及个人品质都是相当重要的。

如果学生们能够遇到一个好老师，
那么说是终身受益也不过分
，但如果要是遇到一个道德败坏的老师，
也会给学生留下一辈子的阴影
，所以对于教师群体，大众也是格外的关注。

而近年来，多地为了加快推进教育改革，
展开了教师全员“竞聘上岗”的方式，
以促进教育系统内部的活动。

同时让学校、老师双向选择，
促进老师的流动，不过虽然政策的初衷是好的，但是在具体的实践中，却也无可避免的出现了一些问题。

3年换了4个班主任，教师“竞聘上岗”惹争议，家长直呼别折腾了

近日，一位宝妈在网上吐槽了自家的班级频繁更换班主任的情况，
这位宝妈的儿子今年上小学三年级了。

正所谓
“新学期，新面貌”，
这个学期开学，儿子的班级又换了一位班主任，算一算，儿子这3年的小学时光，
已经换了4个班主任了，
而且这个学期不仅班主任换了，一些其他科目的老师也跟着换了。

这才刚开学两个月，儿子就天天回家和她抱怨
说不喜欢这个新班主任
，想以前的班主任了，而且不仅是她家儿子想念以前的班主任，班级里很多家长都反映自家孩子也是这种情况。

于是这位宝妈就联系了之前的班主任，
想问一下为什么不带儿子的班级了
，孩子都很想她，她能不能继续回来带班级。

结果班主任却表示，自己被调走了，
现在在别的学校带班级
，肯定是回不去了，老师的回答也让孩子和家长们很失望。

为此这位宝妈又去联系到了校长，想要问一下为什么儿子的班级会这么频繁的换老师，结果校长给出的答复是。

他们实行了“竞聘上岗”的方式，
老师们都是凭借自己的本身竞争上岗，所以才造成了教师队伍不稳定的情况。

这位宝妈的吐槽，也在网络上引起了不少家长的共鸣，
对于教师“竞聘上岗”的方式深感不解，
也表示了极大的担忧。

而家长们担忧的点，
就是怕孩子好不容易和老师建立起的感情，
因为换老师一下子就没有了，怕孩子不喜欢新的老师，学习上有抗拒的心理，不适应新老师的教学方法，
跟不上新老师的教学进度
，换掉了老师，就等于换掉了学生的积极性。

教师“竞聘上岗”也是有利有弊，家长要理性看待

其实家长们的担忧也并不是没有道理，教师竞聘上岗的确是会给学生带来很多的负面影响，而且不仅如此，
竞聘上岗也会给老师带来一些不利的影响。

首先就是可能会导致一些老师失去工作岗位，
因为并不是所有老师都具备竞争上岗所需的条件和能力。

一些教育
经验丰富但教学能力较弱
的老师，就很有可能面临被淘汰的风险，这将给他们带来不小的打击。

其次，就是全员竞聘上岗，需要进行考核、面试等程序，
这些程序无可避免的会占用学校的人力和物力资源，
增加学校的运作成本，给学校带来一定的负担。

不过凡事都有两面性，
教师竞聘上岗也并非全都是弊端
，它也是有一定的积极性的，首先就是能够提高教育的质量。

因为有了竞争，所以能成功留在最后的老师，
都一定是非常有能力的，
这也能给学生们提供更好的教育资源，使他们获得更好的学习效果。

其次，
就是能激发老师们的工作积极性
，教师作为事业编工作的一种，其薪资待遇都是有统一的标准的，干得多干得少对工资影响的不大。

所以有些老师干脆就直接躺平了，
就等着什么时候能混到退休养老了，
反正对工资也没有什么影响，但是老师躺平对于学生来说就不是一件好事了。

而通过竞聘上岗，每个教师都有机会竞争更高的职位和薪资待遇，
一些不合格的老师也会被淘汰。

所以竞聘上岗
也能有效的激发老师们对工作的热情和动力
，提高他们的工作积极性，进而提升学校整体的教育质量，总之，教师竞聘上岗也是有利有弊的，家长们还需理性看待。

既然教师竞聘上岗已经实施了，所以家长们也只能是学会接受，
家长们要摆正心态
，其实大部分的老师都是非常负责任的，因此在面对换老师的这个问题上，家长们也不用太过焦虑。
家长们要做的是和新老师保持看良好的沟通，
并与孩子一起适应新老师，新的教学方法，帮助孩子愉快的度过与新老师的磨合期。

今日话题：你对教师“竞聘上岗”有何看法？欢迎在评论区畅所欲言。