大公司HR讲出秘密：不喜欢“三无家庭”的本科生，再优秀也不考虑

本科毕业生逐渐将就业的渠道放在考取研究生和公务员以及事业编制，当代的就业时代又被称为内卷时代，拥有人脉背景家庭的学子则是走向国企单位高薪资主要的途径。

没有人脉和背景以及家底的学生只能通过提高个人的学历和能力才能在当下就业形势严峻的基础之下谋取铁饭碗类型的工作性质，应届毕业生在考取研究生、考取公务员、就业3选1。

专科毕业生和中专毕业生则面临着毕业即失业的困境，本科毕业生和专科毕业生首先在学历上拼不过同年毕业的硕士生和博士生，家里没有家庭背景和人脉听不过富二代，因此每年应届毕业生则会面临着三个阶段（高学历毕业有能力有资历，工作效率高，第2种则是有家庭背景，有人脉毕业之后则会去国企单位任职，第3种则是学历不上下无人脉无背景无家底则面临着技术类的工作性质）。

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大公司HR讲出秘密：不喜欢“三无家庭”的本科生，再优秀也不考虑

并且毕业生错过了校招招聘会只能参加社会招聘准备自己的简历根据个人的成绩和学历求职相应的岗位，面试的面试官则是每个公司的HR，而往往在这面试官的HR眼中会将学生的人脉和家庭背景放在第1位，其次再是学历。

学生的个人能力和完成的工作性质是在面试成功之后在国际单位根据个人的想法不断的升值才能赢得领导人的认可，面试官毫不忌讳表明：“如果你是三无家庭就不要在竞争上抱有太大的希望”，建议普通本科生或者专科生如果你十三五家庭初三毕业之后，最好选择考取研究生或者专升本来不断提升个人的学历和能力，才能在当下就业形势严峻的基础之下谋取较高薪资的工作岗位。

三无家庭的学生不断提升个人的价值和学历以及能力才能在工作面试当中争取一定的加分项，给自己的外在和内在丰富才能给面试官带来最好的面貌。

面试官录取国企单位的应聘者则是根据学历以及未来的工作性质，是否能够给公司带来相应优势，三有家庭的学生不用过度展示自己，他们的优势就是对面试官最大的介绍。

与普通本科生相比三有家庭的学生接触的人脉，拥有的气质与普通本科生在本质上有较大的区别，普通本科生看待的工作性质则是根据自己的工作能力完成最漂亮的翻身仗甚至在处理事情方面以目光较为短浅。

三有家庭的学生不仅学士更为渊博，知识面较为广泛，由于自身接触的人脉和见识有一定的层次他们为人处事和完成工作性质方面能够比普通本科生更为有优势。

国企单位和私企单位面试官都会通过或者匿名信，而且以普通本科生最好考取研究生或者博士生在选择就业，都有一定的高学历，接收的就业形势和就业层次具有一定的不同选择。

报考公务员和考取研究生以及事业单位是当代应届毕业生三无家庭人员主要的选择，不断提升个人的能力和学历，才能在当下就业形势严峻的基础之下谋取铁饭碗类型的工作性质，就算没有丰富的家庭背景，将学历做到最高层次也是优秀的象征。

人生则是不断的探索，不断的发现，不断的超越，在人生这条跑道轨迹上只有不断提升个人的能力和学历以及见识才能拥有一定的话语权，努力发掘自己的潜能是成功道路上唯一的垫脚石。