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985硕士校招遇滑铁卢，企业开出年薪5w“高价”，学生直呼要不起

985硕士校招遇滑铁卢，企业开出年薪5w“高价”，学生直呼要不起

zuiw 2023-11-13 资讯

高等教育的越发普及，高学历的重要性也不断显现出来，再加上学生之间“内卷化”情况愈演愈烈，也让学历变得越发“攀比”起来。

不得不承认，学历“鄙视链”是难以掩盖的事实，
本科生瞧不上专科生，硕士生瞧不上本科生，博士生瞧不上硕士生，
也可谓是“一物降一物”了。

学生努力提升学历的主要目的之一，便是毕业后找到更好的工作岗位，并在众多竞争者中“脱颖而出”，
但现实却让人不得不选择“低头”，再高的学历到了企业眼中，都是个“廉价劳动力”罢了！

985硕士校招遇滑铁卢，企业开出年薪5w“高价”，学生直呼要不起！

“寒窗苦读”数十年，为的便是成为更优秀的自己，在就业找工作时，能够有着更高的“话语权”，对薪资待遇也能有更多的选择权，
而不是被当成市场上的“韭菜”，任人宰割。

但学生努力读书，却在校招时被狠狠泼了盆“冷水”，别说是稍微好一点的企业了，连月薪过万的岗位都寥寥无几，
更多的都是月薪3000~5000元，而且还得是985学历。

而一位985高校毕业的男硕士，在校招时，也被各大企业给上了一课
，校招遇滑铁卢不说，甚至有的企业给开出年薪5w的“高价”，HR还一副“人要知足”的态度
，也让学生直呼要不起！

薪资待遇低不说，还一副“高高在上”的样子，也难怪985硕士会感到恼怒了，
知道今年校招就业压力大，但也不至于这样吧！这不纯纯拿毕业生当“大冤种”呢吗！

还有不少毕业生感慨：
这么多年的努力时光，终究是错付了呀！
的确，很多企业打着就业困难的旗号，要求HR缩减成员成本，
招聘待遇一降再降，甚至“趁火打劫”，甚至有的企业明明利润不错，但看到其他企业待遇都偏低，自己也跟着降下去
，美其名曰“顺应市场”。

但这对大多数的毕业生而言，却是难以接受的事情，
学生努力奋斗这么多年，但年薪才5w左右，这搁谁谁能够接受呀
？若是岗位发展前景好，那忍一忍也就罢了，但大多的却是拿着“死工资”，
甚至连转正都不过是“骗局”，只是企业为了应届生就业率罢了。

尤其是部分企业连具体薪酬没有写，
直接一句“薪资面议”，
但也就是糊弄下不谙世事的大学生，明眼人一看便知道，
薪资待遇低到HR都不好意思往上写。

其实也不怪越来越多的大学生毕业后去考研、考公或考编等，
虽说竞争很激烈，但好歹薪资待遇足够稳定，并且透明、公正，而不是被当成“韭菜”一般，
割了一茬又一茬。

更何况，
不论是考公还是考编，上岸后都能够获得“铁饭碗”，自身也不用为了企业裁员、中年危机等事情所困扰
，也属实是很现实了！

就业大环境欠佳，但大学生需努力“自救”，别陷入自我内耗

校招对比社招而言，
薪资待遇低也是心照不宣的事实，但却在一定程度上，确保企业的专业与安全，避免学生遇到“骗子公司”
，甚至是不良中介机构等等，自然也会吸引应届生前去报名了。

但大学生就业环境不景气，
企业本该积极提供帮助，让大学生们“向上发展”，而不是“待价而沽”，甚至将毕业生当成“廉价劳动力”
，那自然也会引起大学生的“逆反心理”。

有的时候，企业招不到优质人才，并非是自身实力不够，而是没有足够的“诚意”
，毕竟大学生接受着高等教育，具备清晰的头脑与思维，自然不会被所谓的“大饼”所忽悠，
更何况还没入职就“画大饼”，可想而知未来的日子得是什么模样了。

大学生也需正确看待校招，开阔眼界和格局为主，不要急于求成，校招有多次机会，企业也并不是只有一家，
若是能够应聘国企、央企等，那薪资待遇低点也值得，但若是企业没有实力也没有前景，
那薪资再高也不能去，说不定就是个“陷阱”。

写在最后
：很多企业来高校进行校招，主打的便是“走过场”，若是能够招到更好，没招到也没关系，为的便是扩大企业的知名度，
而大学生求职也需结合自身实际，不要被企业所谓的高要求混淆思维，坚信自己是“金子”，总会有闪闪发光的那一天
！

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