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教育纵深 | 春招新赛道·就业新机遇

教育纵深 | 春招新赛道·就业新机遇

zuiw 2025-04-14 资讯

又到了一年春招季，2025年的就业市场在变革中迎来新机遇与新挑战。怎样助力高校毕业生从“能就业”迈向“就好业”，实现梦想起航？我们特别邀请到山东师范大学学生工作部学生就业服务中心主任褚庆成，一起探讨这个备受关注的话题。

2025年全国高校毕业生规模预计达1222万人，创历史新高，加上往届未就业群体及留学生，实际求职人数或将突破1500万。从行业来看，各行业需求分化明显，
AI相关领域成热门赛道，算法工程师、自动驾驶工程师等岗位薪资亮眼，尽显新兴行业的蓬勃活力。
春季开学以来，山东各高校抢抓“金三银四”校园招聘黄金季，多举措开展校园双选会，营造浓厚就业氛围，促进毕业生高质量充分就业。

今年的就业市场形势到底如何，和往年相比有哪些变化？

褚庆成观察到，2025年春季，高校校园招聘市场整体趋稳，岗位供给结构也有不少可喜变化。山东省作为经济大省、人口大省、教育大省，今年春季校园招聘中，
山东制造、化工、环保等行业需求量稳定，新兴行业需求量明显增加。
比如，保险业需求量因社会求稳心态明显增加；教育行业中高中段教师需求量大增，物理、化学学科老师需求尤为突出。

今年的就业形势给毕业生们带来新契机，也带来不小挑战，同学们在春招季有怎样的经历呢？作为老牌师范类高校，随着新质生产力发展和就业模式迭代，山东师范大学越来越多毕业生将眼光放长远，不再局限于传统教师岗位，而是凭借专业素养投身多元领域。

毕业生们更愿意接受新兴行业事物，根据自身特点找不同类型工作。面对竞争激烈的就业环境，
“先就业，再择业”成为毕业生共识，
从专业与岗位的“硬适配”转向能力与需求的“软对接”，地域限制也逐渐被打破。

对于一些学生评价自己的专业是“万金油”的说法，褚庆成建议应该全面理性看待。
专业是“万金油”，说明毕业生看到了就业去向多的积极一面，但同时需要警惕，“什么都能做”也可能意味着什么都难以做精
。社会需要T型、复合型人才，同学们要找到自己喜欢、社会需要且有能力做好的交集。

同学们该如何调整求职策略，提升自身竞争力，适应市场需求？

褚庆成建议，新时代大学生毕业前一年暑假就应去实习。比如想从事传媒业，可利用大三暑假到相关单位学习新闻采编、摄像、主持等，提升专业素养，契合社会需求。进入毕业年级，秋季校园招聘开始后，经过沉淀积累，能将想法、爱好、价值与岗位更加精准对接。

为助力大学生就业，山东各高校积极行动。
山东师范大学构建全员护航体系，书记院长带队访企拓岗，整合校友资源，辅导员点对点摸排就业意向、做简历诊断，推出“种子计划”，让师范生实现毕业即入职的无缝衔接。有同学通过学院推荐进入“种子计划”，到多个集团校实习，毕业后直接入职。学校还联合专业律所推出全链条法律支持，通过“法律事务室+校法援中心”双平台联动，构建“预防+兜底”双保障，让毕业生签约前看懂条款、签约后守住权益。

此外，不少高校引入AI辅助就业指导工具。山东外国语职业技术大学投资800余万元，建成1500平方米的大学生就业创业赋能中心，借助AI为学生匹配岗位、模拟面试，职业认知体验区通过多维度分析让学生看清职业适配方向。在职业模拟环节，学生六人一组轮换体验总经理、市场销售等六个职业，解决职业规划模糊、实践场景缺失问题。该中心构建九大功能区，
深度融合AI技术，学生培训后岗位精准推荐效率提升2.1倍，面试焦虑指数下降67%。

为促进大学生就业，国家、省、市出台系列政策措施。对高校毕业生来说，主要利好政策有：
国家全力保障政策性岗位就业，八月底前全部完成；对困难群体毕业生建立个人档案，一对一指导帮扶，提供针对性就业岗位。
对用人单位，国家通过税收、贷款帮助企业渡过难关，稳定用人规模，企业招聘应届高校毕业生有社保补贴。

褚庆成补充道，当前高校就业指导培训在普适化生涯教育基础上，需关注学生个体化差异，利用校友成长展示、实习实践基地等辅助措施，通过智能化手段采集学生经历，生成画像，为学生就业提供清晰方向。

就业是最大的民生工程，也是经济高质量发展的“晴雨表”。
破解高校毕业生就业难题，既需要高校“靶向发力”，深化产教融合，也需要政策“精准滴灌”，打通供需堵点，更需要技术创新赋能，重构职业生态链。当教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，当就业动力持续激发成长活力，我们期待每一位毕业生都能够在时代浪潮中锚定坐标，以专业为帆，以能力为桨，驶向属于自己的星辰大海。